Přeskočit na obsah
Otcovský kompasPraktický magazín o aktivním otcovství

Úvod›České poměry a praxe›Táty přátelské firmy v Česku

Táty přátelské firmy v Česku: co zavádějí

Jak české zaměstnavatelé zavádějí otcovskou dovolenou, flexibilní práci a další opatření vstřícná k otcům, a co to znamená pro HR.

Redakce Otcovského kompasu, redakční rozcestník: redakce prošla odkazované stránky a zapsala ke každé datum revize. Kdo web píše a jak texty vznikají.

  • České poměry a praxe
  • Kapitol: 8
  • Revize
Ověřeno · Táty přátelské firmy v Česku
Stránka prošla revizí . Co se od té doby změnilo na stránkách úřadů, zapisujeme do deníku revizí.

Oddíl 1 z 8

01 Co dnes znamená táty přátelská firma

První krok
Možná to znáte z vlastní praxe: otec požádá o volno kvůli nemocnému dítěti, a místo odpovědi přichází jen mlčení a vleklé dohadování.
Co ověřit
Základ stojí na zákoníku práce, který mimo jiné zakazuje diskriminaci z důvodu otcovství, považuje ji za diskriminaci z důvodu pohlaví a ukládá zaměstnavatelům zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci v pracovních podmínkách i v odměňování.

Možná to znáte z vlastní praxe: otec požádá o volno kvůli nemocnému dítěti, a místo odpovědi přichází jen mlčení a vleklé dohadování. Přesně tam vzniká rozdíl mezi firmou, která má opatření vstřícná k otcům jen na papíře, a tou, kde se skutečně používají. V Česku přitom nejde o dobrovolnou nadstavbu bez pravidel. Základ stojí na zákoníku práce, který mimo jiné zakazuje diskriminaci z důvodu otcovství, považuje ji za diskriminaci z důvodu pohlaví a ukládá zaměstnavatelům zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci v pracovních podmínkách i v odměňování. Právě v tom se skrývá odpověď na opatření pro otce v zaměstnání1.

Zasedací místnost s flipchartem bez čitelného textu, muž a žena u stolu diskutují nad laptopem, dopolední světlo
Zasedací místnost s flipchartem bez čitelného textu, muž a žena u stolu diskutují nad laptopem, dopolední světlo. Zasedací místnost, Brno. Ilustrační snímek vytvořený AI.

Oddíl 2 z 8

02 Zákon jako podlaha, ne strop

První krok
Zákoník práce vymezuje rámec pracovněprávních vztahů a rovné zacházení staví mezi základní zásady.
Co ověřit
Pro HR je užitečné vědět, kde zákoník práce nechává prostor.

Zákoník práce vymezuje rámec pracovněprávních vztahů a rovné zacházení staví mezi základní zásady. Firma, která chce být vstřícná k otcům, se o tento rámec opírá, ale sama si určuje, kam až zajde. Může jít cestou kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individuální dohody se zaměstnancem. Forma rozhoduje o tom, jak silně se opatření drží, až se změní vedení nebo vypukne provozní krize. Neformální ústní příslib bývá první, co při změně poměrů zmizí.

Pro HR je užitečné vědět, kde zákoník práce nechává prostor. Základní pracovněprávní vztahy vznikají v pracovním poměru nebo dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, a vstřícná opatření se dají nastavit v obou režimech. Když firma rozlišuje mezi zaměstnanci v pracovním poměru a na dohodu, měla by si sama sobě přiznat, jestli tím nevytváří dvě kategorie otců. Zákon takové rozlišení připouští, ale rovné zacházení zůstává zásadou.

Oddíl 3 z 8

03 Kde začít, když firma nemá nic

První krok
Nejjednodušší krok nepotřebuje rozpočet.
Co ověřit
Pokud mateřská není pro firmu překážka, nemá být překážkou ani otcovská. psaná pravidla pro čerpání volna kvůli dítěti, dostupná všem předem jeden kontaktní člověk v HR, který žádosti provází od podání do schválení stejné podmínky pro muže i ženy, a to i u odměn, protože je to zásada zákoníku Druhý krok už vede k penězům a ke kariéře.

Nejjednodušší krok nepotřebuje rozpočet. Jde o to dát otcům jistotu, že požádat o volno kvůli rodině není kariérní zrada. V praxi to znamená tři věci: jasné pravidlo, kdo o žádosti rozhoduje, a stejné zacházení bez ohledu na pohlaví. Pokud mateřská není pro firmu překážka, nemá být překážkou ani otcovská.

  • psaná pravidla pro čerpání volna kvůli dítěti, dostupná všem předem
  • jeden kontaktní člověk v HR, který žádosti provází od podání do schválení
  • stejné podmínky pro muže i ženy, a to i u odměn, protože je to zásada zákoníku

Druhý krok už vede k penězům a ke kariéře. Otec na rodičovské, který se chce vrátit, potřebuje vědět, jestli se pro něj počítá s místem i s postupem. Právní stránku otcovské, mateřské a rodičovské dovolené shrnuje samostatná stránka o Otcovská dovolená v esku, kam se vyplatí zaměstnance odkázat, když přijdou s konkrétním dotazem.

Oddíl 4 z 8

04 Proč to firmy zavádějí právě teď

Zákoník práce stojí na hodnotách, které označuje za součást veřejného pořádku. Zvláštní ochrana postavení zaměstnance, bezpečné pracovní podmínky, spravedlivé odměňování a zákaz diskriminace nejsou dobrá vůle, ale mantinely. Firma, která je ignoruje, nejen ztrácí otce odcházející jinam, ale vystavuje se i riziku sporu. Vedle toho je tu praktičtější důvod: pokud se otec rozhoduje zůstat doma, chcete mít v týmu plán, kdo jeho práci převezme. Opatření vstřícná k otcům jsou tedy i nástroj plánování.

Oddíl 5 z 8

05 Jak vypadá příklad z praxe

První krok
To poslední je nejcitlivější bod.
Co ověřit
Zákoník práce chrání zaměstnance zvláštním způsobem, ale konkrétní podobu návratu musí firma vyřešit sama.

Když otec odejde na rodičovskou, firma, která s tím pracuje, obvykle projde čtyři fáze. Oznámí mu termín nástupu a návratu, zajistí, že jeho agenda není jen narychlo převlečená, domluví krátké kontakty během volna a připraví návrat tak, aby se nevrátil na zrušené místo. To poslední je nejcitlivější bod. Zákoník práce chrání zaměstnance zvláštním způsobem, ale konkrétní podobu návratu musí firma vyřešit sama.

Otců, kteří volno čerpají, přibývá, a s nimi i zkušeností, které se dají předat. Zajímavý je přehled Muži na rodičovské, který ukazuje, jak muži v Česku roli rodiče na volné noze nebo na rodičovské zvládají. Pro HR z něj plyne jednoduchá otázka: kolik otců ve firmě o volno vůbec požádalo a jaký to mělo dopad na jejich další práci?

Oddíl 6 z 8

06 Co firmám chybí nejčastěji

První krok
Většina opatření padá na tom, že vedoucí vrstva nevěří, že otec odejde.
Co ověřit
Z toho plynou nedokončené žádosti, odkládané dohody a domněnka, že se to vyřeší, až nastane.

Většina opatření padá na tom, že vedoucí vrstva nevěří, že otec odejde. Z toho plynou nedokončené žádosti, odkládané dohody a domněnka, že se to vyřeší, až nastane. Firma, která chce být vstřícná, si proto nejdřív zmapuje, jaké má v týmu otce, jaké mají děti a co by potřebovali. Teprve pak má smysl sestavovat nabídku.

Druhý slabý bod je komunikace. Opatření, které zná jen personální oddělení, zaměstnancům nepomůže. Zveřejněná pravidla a příklady lidí, kteří je využili, dělají větší práci než sebelepší brožura.

Oddíl 7 z 8

07 Kde hledat podporu pro firmu i pro otce

Když firma nemá vlastní kapacitu vzdělávání, dají se najít programy mimo ni. Kurzy zaměřené na otce i na personální pracovníky nabízejí různé organizace, a přehled pro táty v esku se dá zaměstnancům doporučit jako první orientace. Užitečné je i poradenství, které otcům pomůže zorientovat se v právu i v tom, co vlastně žádat. To zajišťují služby s nabídkou bezplatné rady placené konzultace, na které může firma odkázat, pokud nechce suplovat právníka.

Oddíl 8 z 8

08 Co zákoník práce firmě neprozradí

První krok
Zákoník práce je předpis, ne návod, jak opatření zavést.
Co ověřit
Popisuje práva a povinnosti, ale neříká, kolik týdnů volna má firma nabízet nad rámec zákona ani jak si rozdělit práci.

Zákoník práce je předpis, ne návod, jak opatření zavést. Popisuje práva a povinnosti, ale neříká, kolik týdnů volna má firma nabízet nad rámec zákona ani jak si rozdělit práci. Každá organizace si musí najít vlastní rovnováhu mezi provozem a rodinou. Pro začátek stačí sledovat jednu otázku: chová se firma k muži, který chce být doma s dítětem, stejně jako k ženě, která tam chce být taky? Pokud ano, má základ. Zbytek je o domluvě a o lidech, kteří se nebojí ji uzavřít.

Srovnání

Co stránky státu uvádějí a co na nich chybí
NástrojCo k němu stránky uvádějíCo na stránkách chybí
Otcovská dovolená Otcovská dovolená v Česku: jak funguje a jak o ni žádat Otcem se člověk nestává podpisem žádosti, ale dnem porodu. Otcovská dovolená není samostatný zákon.
Rodičovská pro muže Co to znamená pro nárok na příspěvek, jak se partneři mohou o péči podělit, jak se domluvit se zaměstnavatelem a co muži na rodičovské skutečně zažívají. Muži na rodičovské dovolené: co to obnáší v praxi Rodičovská dovolená není mateřská a není to dovolená v pravém slova smyslu.
Střídavá péče Tento text vám ukáže, jak si péči o dítě nastavit prakticky, jak u nás funguje střídavá péče, co v takové situaci posuzuje soud a kam se obrátit, když potřebujete odbornou radu. To není fráze do právnické učebnice, ale vodítko pro vaši situaci: i po rozchodu zůstáváte tátou s právy a povinnostmi, které vám nikdo nemůže vzít jen proto, že jste se rozešli s matkou dítěte.
  1. www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262 ·

Přehled rubriky

+ Všechny kapitoly rubriky

Téma Otcovská dovolená má na webu vlastní stránku. K tématu patří i Kurzy a semináře pro táty v Česku. Vedle toho stojí Poradna pro táty.