Chlapi na rodičovské: co to znamená pro tátu i pro rodinu

Oddíl 1 z 10

01 Muži na rodičovské dovolené: co to obnáší v praxi

První krok

Je to období, kdy jeden z rodičů zůstává doma s dítětem a pobírá rodičovský příspěvek.

Co ověřit

Co to znamená pro nárok na příspěvek, jak se partneři mohou o péči podělit, jak se domluvit se zaměstnavatelem a co muži na rodičovské skutečně zažívají.

Rodičovská dovolená není mateřská a není to dovolená v pravém slova smyslu. Je to období, kdy jeden z rodičů zůstává doma s dítětem a pobírá rodičovský příspěvek. V Česku ji stále častěji čerpají otcové. Co to znamená pro nárok na příspěvek, jak se partneři mohou o péči podělit, jak se domluvit se zaměstnavatelem a co muži na rodičovské skutečně zažívají. Následující řádky vycházejí z informací, které k rodičovskému příspěvku zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Oddíl 2 z 10

02 Kdo má nárok na rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou může čerpat kterýkoli z rodičů. Není vázán na to, jestli dítě předtím mělo mateřskou. Právě tady se otevírá prostor pro otce: příspěvek může pobírat matka i otec, a to i tehdy, když je dítě v jejich péči. Nárok vzniká na dítě mladší čtyř let. Pokud rodič vyčerpá celkovou částku dřív, nárok zaniká. Pokud dítě dosáhne čtyř let, nárok také končí, i kdyby ještě nebyla vyčerpaná celá suma.

Celková výše příspěvku je 300 000 Kč, u vícerčat 450 000 Kč. Tato částka se od 1. ledna 2020 zvýšila z dřívějších 220 000 Kč. Důležité je, že zvýšení platí automaticky pro všechny, kterých se týká. Rodiče o navýšení nemusí žádat na úřadu práce, celková částka se zvedne sama a rodiny dostanou informaci dopisem. To je podstatné i pro muže na rodičovské dovolené, kteří si často myslí, že musí něco aktivně zařizovat.

Oddíl 3 z 10

03 Jak si partneři rozdělí péči o dítě

První krok

Rodičovský příspěvek může v průběhu čerpání přejít z jednoho rodiče na druhého.

Co ověřit

Jde také o to, kdo si podá žádost, kdo komunikuje s úřadem práce a kdo zůstává v kontaktu se zaměstnavatelem.

Rodičovský příspěvek může v průběhu čerpání přejít z jednoho rodiče na druhého. V praxi to znamená, že matka může být doma první rok nebo dva a poté se role otočí. Otec nastoupí na rodičovskou a matka se vrátí do práce. Toto uspořádání se v českých rodinách objevuje čím dál častěji, i když stále zůstává menšinovým jevem.

Rozdělení péče není jen otázkou peněz. Jde také o to, kdo si podá žádost, kdo komunikuje s úřadem práce a kdo zůstává v kontaktu se zaměstnavatelem. Pokud se partneři rozhodnou pro střídání, měli by si předem ujasnit, kdo bude příspěvek pobírat v kterém období a jak to sladit s návratem do zaměstnání. Výše příspěvku se odvíjí od předchozích příjmů, konkrétně od denního vyměřovacího základu. To znamená, že pokud otec pobíral vyšší mzdu než matka, může mít i vyšší maximální měsíční čerpání.

Oddíl 4 z 10

04 Kolik můžete měsíčně čerpat a jak to měnit

První krok

Výši měsíční částky si rodič určuje sám podle svých potřeb.

Co ověřit

Rodič může požádat úřad práce o úpravu výše čerpání, a to osobně, elektronickým formulářem nebo poštou.

Výši měsíční částky si rodič určuje sám podle svých potřeb. Maximální hranice se odvíjí od předchozích příjmů, tedy od peněžité pomoci v mateřství. Pokud rodič příjmy nedoloží, platí to zejména u studentů, osob samostatně výdělečně činných nebo nezaměstnaných, je maximální měsíční hranice 10 000 Kč, u vícerčat 15 000 Kč. Tato hranice se zvýšila ze 7 600 Kč právě od 1. ledna 2020.

Měsíční částku lze měnit každé tři měsíce. Rodič může požádat úřad práce o úpravu výše čerpání, a to osobně, elektronickým formulářem nebo poštou. Částka nesmí přesáhnout maximální měsíční hranici. Pokud si rodič nezažádá o úpravu, příspěvek se vyplácí ve stejné výši jako předtím. Pro otce, který se vrací do práce a chce příspěvek vyčerpat rychleji, je tato flexibilita klíčová.

Oddíl 5 z 10

05 Můžete pracovat a přitom pobírat příspěvek

Pobírání rodičovského příspěvku se nevylučuje s návratem do práce. To je jedna z nejdůležitějších informací pro muže, kteří zvažují rodičovskou, ale nechtějí přerušit kariéru úplně. Můžete pracovat na částečný úvazek, na dohodu nebo na plný úvazek a příspěvek dál pobírat. Podmínkou je, že dítě mladší dvou let může být v předškolní péči maximálně 92 hodin měsíčně. U dítěte staršího dvou let se docházka do jeslí nebo dětské skupiny nesleduje.

Pokud si nemůžete zvýšit měsíční čerpání natolik, abyste celkovou částku vyčerpali do čtyř let dítěte, pobírání příspěvku se automaticky prodlouží až do vyčerpání celkové sumy, případně do čtvrtých narozenin dítěte. Prodloužení ale neznamená, že se nemůžete vrátit do práce podle svých plánů. Můžete pracovat a příspěvek pobírat souběžně.

Oddíl 6 z 10

06 Jak to řešit se zaměstnavatelem

První krok

Nástup na rodičovskou dovolenou je pro mnoho mužů citlivé téma.

Co ověřit

Zaměstnavatelé mají různé přístupy.

Nástup na rodičovskou dovolenou je pro mnoho mužů citlivé téma. Zaměstnavatelé mají různé přístupy. Někteří nabízejí částečné úvazky, jiní umožňují práci z domova. Na trhu existují také programy, které se označují jako přátelské firmy k otcům. Tyto programy popisují možnosti, jak sladit práci s péčí o dítě. Nejde o zákonnou povinnost, ale o dobrovolný přístup zaměstnavatele. Pokud se chystáte na rodičovskou, je vhodné si předem zjistit, jakou politiku vaše firma má, a promluvit si s nadřízeným o konkrétních možnostech.

Někteří otcové se setkávají s nepochopením kolegů nebo nadřízených. Jiní naopak hlásí, že jim rodičovská pomohla lépe plánovat čas a naučila je efektivněji pracovat. Záleží na konkrétní firmě a kultuře. Pokud se chcete inspirovat, můžete se podívat na přehled přátelské firmy v Česku, kde najdete příklady firem, které otcům vycházejí vstříc.

Oddíl 7 z 10

07 Co muži na rodičovské zažívají

Muži na rodičovské dovolené často popisují směs úlevy a nejistoty. Úleva pramení z toho, že mohou být s dítětem v jeho raných fázích a vidět, jak roste. Nejistota se týká finanční stránky a toho, jak je přijme okolí. Společnost stále očekává, že primárním pečovatelem bude matka. Otec na rodičovské se proto někdy setkává s poznámkami, které naznačují, že by měl být spíš v práci.

Praktické každodenní úkoly jsou přitom stejné pro oba rodiče: krmení, přebalování, uspávání, návštěvy lékaře, hlídání. Muži, kteří rodičovskou absolvovali, uvádějí, že je překvapilo, kolik energie péče o dítě spotřebuje. Zároveň ale říkají, že je to období, které je s dítětem sblížilo způsobem, jaký by v běžném pracovním vytížení nezažili.

Oddíl 8 z 10

08 Kam se obrátit s dotazy

První krok

Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Úřadem práce zajišťuje podporu a poradenství pro rodiče.

Co ověřit

Na kontaktních pracovištích Úřadu práce se můžete obrátit na informátory, kteří vás nasměrují na příslušnou kancelář specializovanou na rodičovský příspěvek.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Úřadem práce zajišťuje podporu a poradenství pro rodiče. Na kontaktních pracovištích Úřadu práce se můžete obrátit na informátory, kteří vás nasměrují na příslušnou kancelář specializovanou na rodičovský příspěvek. K dispozici je také e-mailová adresa rodicak@up.gov.cz, kam můžete posílat své dotazy.

Úřad práce také informuje o změnách dopisem. Pokud se chystáte na rodičovskou nebo už ji čerpáte, je dobré sledovat, co vám přijde poštou, a nenechat si ujít případné úpravy. Výši měsíčního čerpání lze měnit každé tři měsíce, takže pokud se vaše situace změní, můžete reagovat poměrně pružně.

Oddíl 9 z 10

09 Když se narodí vícerčata

U vícerčat je celková částka příspěvku 450 000 Kč a maximální měsíční hranice pro ty, kdo nedoložili příjem, činí 15 000 Kč. Novinkou je také možnost, že při úmrtí jednoho nebo více dětí z vícerčat má ministryně práce a sociálních věcí pravomoc rozhodnout o nepřepočítání výše příspěvku. Jde o citlivou situaci, na kterou stát reaguje individuálně.

Pro otce vícerčat to znamená, že péče je náročnější a finanční objem vyšší. Rozdělení péče mezi partnery bývá v tomto případě složitější, protože dětí je víc a každodenní logistika zabere víc času. I tady platí, že příspěvek může čerpat kterýkoli z rodičů a že se role mohou střídat.

Oddíl 10 z 10

10 Co si z toho vzít pro sebe

První krok

Nárok na příspěvek má kterýkoli z rodičů, částka je 300 000 Kč, u vícerčat 450 000 Kč, a zvýšení proběhlo automaticky bez žádosti.

Co ověřit

Pokud si nejste jistí, jak postupovat, obraťte se na úřad práce nebo napište na rodicak@up.gov.cz.

Rodičovská dovolená pro muže není okrajová záležitost. Nárok na příspěvek má kterýkoli z rodičů, částka je 300 000 Kč, u vícerčat 450 000 Kč, a zvýšení proběhlo automaticky bez žádosti. Měsíční čerpání lze měnit každé tři měsíce, pracovat se přitom dá. Pokud si nejste jistí, jak postupovat, obraťte se na úřad práce nebo napište na rodicak@up.gov.cz. A pokud se chcete připravit na to, co vás v jednotlivých fázích otcovství čeká, projděte si průvodce obdobím od početí do dospělosti.

Možná právě teď řešíte, jestli je pro vaši rodinu výhodnější, abyste na rodičovskou nastoupili vy, nebo abyste se o péči podělili s partnerkou. Odpověď není univerzální. Záleží na vašich příjmech, na postoji zaměstnavatele a na tom, jak si chcete uspořádat první roky s dítětem. Ministerstvo práce a sociálních věcí na svých stránkách shrnuje podmínky rodičovského příspěvku včetně toho, co se změnilo od roku 2020. Můžete si tam ověřit, jak je to právě ve vašem případě.

Otcovský kompas, kontakt@tataweb.cz

mpsv.gov.cz je oficiální webové sídlo Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky. Zveřejňuje informace o státní sociální podpoře, mimo jiné o rodičovském příspěvku. Najdete tam podmínky nároku, výši celkové i měsíční částky, pravidla pro změnu čerpání a odpovědi na nejčastější dotazy rodičů. Stránky také odkazují na Úřad práce a jeho kontaktní místa, která rodičům poskytují poradenství.