Návrat do práce po rodičovské: co řešit se zaměstnavatelem

Oddíl 1 z 11

01 Co se mění, když se otec vrací z rodičovské

První krok

Rodičovský příspěvek činí 350 tisíc Kč (u vícerčat 700 tisíc Kč) a vyčerpat ho lze nejpozději do tří let věku dítěte.

Co ověřit

Zákoník práce myslí na rodiče i po návratu.

Rodičovský příspěvek činí 350 tisíc Kč (u vícerčat 700 tisíc Kč) a vyčerpat ho lze nejpozději do tří let věku dítěte. Když tato doba uplyne, začíná jiná otázka: s jakým úvazkem a za jakých podmínek se vrátíte tam, odkud jste odešel. Zákoník práce myslí na rodiče i po návratu. Rodič pečující o dítě mladší patnácti let má právo požádat o kratší pracovní dobu a zaměstnavatel je povinen mu vyhovět, ledaže tomu brání vážné provozní důvody. Právě na tom „ledaže" se láme praxe. Zaměstnavatelé na něj často odkazují a řada lidí žádost ani nepodá, protože nevěří, že by byla vyslyšena.

Oddíl 2 z 11

02 Muž na rodičovské není výjimka

Když se mluví o návratu do práce s malým dítětem1, představa míří nejčastěji na matku. Jenže rodičovskou může čerpat i otec a stejné otázky si klade i on: jak velký úvazek zvládne, kdo se postará o dítě v době jeho nepřítomnosti, co se stane s jeho odborností, když byl tři roky mimo obor. Stránky o mužích na rodičovské popisují, jak vypadá tahle role v praxi: muži řeší kromě péče i vlastní pracovní sebevědomí a obavy, že po pauze najdou jinou pozici, než jakou měli.

Oddíl 3 z 11

03 Co vlastně říká zákoník práce?

První krok

Zaměstnanec, který pečuje o dítě mladší patnácti let, může požádat o kratší pracovní dobu.

Co ověřit

Tuhle povinnost mají zaměstnanci často tendenci přehlížet, přestože je to právě ona, kdo drží žádost nad vodou.

Zaměstnanec, který pečuje o dítě mladší patnácti let, může požádat o kratší pracovní dobu. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost žádosti vyhovět, není-li to vyloučeno vážnými provozními důvody. Kdo se na ně odvolává, musí je specifikovat a případně obhájit, ne je jen zmínit. Tuhle povinnost mají zaměstnanci často tendenci přehlížet, přestože je to právě ona, kdo drží žádost nad vodou. Zkrácení úvazku se sjednává změnou pracovní smlouvy, tedy písemně a s podpisem. Bez toho se nový režim neopírá o nic.

Oddíl 4 z 11

04 Jak se domluvit na úvazku a směnách

První krok

Samotná žádost je jen začátek.

Co ověřit

Zaměstnavatelé, kteří otcům vstřícně nastavují podmínky, řeší právě tuhle kombinaci: kratší úvazek, směny s pevným jádrem a přesuny dohodnuté dopředu.

Samotná žádost je jen začátek. Rozumné je přinést návrh, ne jen otázku: kolik hodin denně, ve kterých dnech, s jakým nárokem na směny. Pokud pracujete v provozu, kde se jede na směny, stojí za to probrat ranní a odpolední rozložení, výměny s kolegy a pevné dny, kdy musíte být na místě. Zaměstnavatelé, kteří otcům vstřícně nastavují podmínky, řeší právě tuhle kombinaci: kratší úvazek, směny s pevným jádrem a přesuny dohodnuté dopředu. O tom, co se dá na straně zaměstnavatele zavést, píše blok firmy vstřícné k tátům.

Oddíl 5 z 11

05 Práce z domova jako součást dohody

První krok

Práce z domova patří mezi nástroje, které skloubení rodinného a pracovního života usnadňují nejvíc.

Co ověřit

Nejde o nárok ze zákona, ale o součást dohody se zaměstnavatelem.

Práce z domova patří mezi nástroje, které skloubení rodinného a pracovního života usnadňují nejvíc. Nejde o nárok ze zákona, ale o součást dohody se zaměstnavatelem. Může být přesně tam, kde kratší úvazek sám nestačí: dva dny v kanceláři, zbytek doma, s jasně nastavenou dobou dosažitelnosti. Pro otce vracejícího se po rodičovské je to často jediná cesta, jak zůstat v oboru a zároveň být u dítěte v době, kdy druhá strana pracuje.

Oddíl 6 z 11

06 Kdy nastupovat a jak rychle?

Otázka není jen kolik hodin, ale i kdy. Náhlý přechod z plného nasazení na nulu a po letech zase zpět na plno je pro rodinu šok. Otec, který byl doma, si zvykl obstarávat i organizaci a dostat se zpátky do rytmu zaměstnání chvíli trvá. Pro dítě, které kolektiv nezná, je najednou celý den mimo domov taky velká změna. Kdo může, dohodne si návrat postupně: nejdřív kratší úvazek, pak delší, s pevnými dny doma.

Oddíl 7 z 11

07 Co zařídit, než rodičovská skončí

První krok

Před návratem je několik věcí, které mají vlastní lhůtu a vyplatí se je řešit s předstihem.

Co ověřit

Ověřte si u zaměstnavatele, na jaké místo a s jakou náplní se vracíte: jestli je to stále stejná pozice, nebo se mezitím změnila.

Před návratem je několik věcí, které mají vlastní lhůtu a vyplatí se je řešit s předstihem. Ověřte si u zaměstnavatele, na jaké místo a s jakou náplní se vracíte: jestli je to stále stejná pozice, nebo se mezitím změnila. Projděte si aktuální znění své pracovní smlouvy a dodatků. Pokud plánujete kratší úvazek, připravte žádost a termín, od kterého má být platná. Zjistěte také, kdo vám dá první dny volna při nemoci dítěte, což je otázka, která přijde velmi brzy.

Oddíl 8 z 11

08 Co když dítě onemocní po návratu

První krok

V prvních měsících po nástupu do práce se to stane skoro jistě.

Co ověřit

Vyplatí se dopředu vědět, kdo v rodině volno vybere a jak se to domluví se zaměstnavatelem, protože dva dospělí nemohou čerpat ve stejný den oba.

V prvních měsících po nástupu do práce se to stane skoro jistě. Na to pamatuje ošetřovné a volno v práci: máte nárok na volno při péči o nemocné dítě, a to i jako otec, který se vrátil z rodičovské. Vyplatí se dopředu vědět, kdo v rodině volno vybere a jak se to domluví se zaměstnavatelem, protože dva dospělí nemohou čerpat ve stejný den oba.

Oddíl 9 z 11

09 Kde je slabé místo celého systému

První krok

Největší překážkou nebývá zákon, ale praxe.

Co ověřit

Nabídka zkrácených úvazků je u nás malá, částečně proto, že zaměstnavatelé se povinnosti vyhnou s odkazem na vážné provozní důvody, a částečně proto, že lidé žádost nepodají, protože nevěří, že by uspěli.

Největší překážkou nebývá zákon, ale praxe. Nabídka zkrácených úvazků je u nás malá, částečně proto, že zaměstnavatelé se povinnosti vyhnou s odkazem na vážné provozní důvody, a částečně proto, že lidé žádost nepodají, protože nevěří, že by uspěli. Rodiče, kteří o částečný úvazek požádají, ho často nedostanou. To je místo, kde se dá něco dělat: podat žádost písemně, nechat si vážné provozní důvody vysvětlit a vědět, že je zaměstnavatel musí specifikovat, ne jen zmínit.

Oddíl 10 z 11

10 Jak vypadají podmínky pro otce v Česku

První krok

Zatímco v Dánsku pracuje na zkrácený úvazek čtvrtina lidí a v Nizozemsku dokonce polovina, v Česku se číslo pohybuje okolo šesti procent.

Co ověřit

Zaměstnavatelé, kteří částečné úvazky nabízejí, tím ale podle zkušeností nic neztrácejí: v období nízké nezaměstnanosti se firmy, které je neposkytují, připravují o řadu kvalitních kandidátů.

Zatímco v Dánsku pracuje na zkrácený úvazek čtvrtina lidí a v Nizozemsku dokonce polovina, v Česku se číslo pohybuje okolo šesti procent. To je rozdíl, který se nedá vyřešit jen odvahou jednotlivého otce. Zaměstnavatelé, kteří částečné úvazky nabízejí, tím ale podle zkušeností nic neztrácejí: v období nízké nezaměstnanosti se firmy, které je neposkytují, připravují o řadu kvalitních kandidátů. Pro rodiče, kteří se vracejí, to znamená jediné: svoje požadavky formulovat konkrétně a nestydět se za to, že chcete pracovat méně hodin než před odchodem.

Oddíl 11 z 11

11 Co si odnést do jednání

První krok

Než usednete za stůl se zaměstnavatelem, mějte jasno v tom, kolik hodin chcete, ve kterých dnech, a co jste ochoten nabídnout výměnou.

Co ověřit

Písemná žádost s konkrétním datem a rozsahem úvazku je silnější než rozhovor na chodbě.

Než usednete za stůl se zaměstnavatelem, mějte jasno v tom, kolik hodin chcete, ve kterých dnech, a co jste ochoten nabídnout výměnou. Písemná žádost s konkrétním datem a rozsahem úvazku je silnější než rozhovor na chodbě. A pokud jde o práci z domova, nabídněte, jak si ověříte, že výkon zůstane stejný. Bezpečná vazba mezi dítětem a otcem se nevyčerpá návratem do zaměstnání. Ptá se jen, jak se dá skloubit s osmihodinovou směnou, kterou většina pracovních míst u nás pořád vyžaduje.